Performance – obiettivi chiari, azione strategica
Engagement – motivazione e coinvolgimento profondo
Resilience – affrontare le sfide e crescere
Focus – attenzione, priorità, energia
Ownership – senso di responsabilità, autonomia
Relationship – relazioni autentiche e produttive
Meaning – visione, valori, scopo condiviso
Applicabile in formazione, leadership, sviluppo team e cultura aziendale.
Aziende in fase di trasformazione culturale o digitale
HR Manager e Direzioni del Personale
CEO e imprenditori che investono sulle persone
Team leader e middle manager in cerca di impatto
Organizzazioni che vogliono costruire senso e appartenenza
Professionisti della formazione e consulenti che facilitano il cambiamento
